AUTOMATIZACIÓN DE LA GESTIÓN LABORAL

Comenzamos un nuevo mes y de nuevo el duro trabajo para los asesores laborales:

  • Revisión de los convenios colectivos publicados
  • Ampliaciones y reducciones de jornada de los trabajadores
  • Cálculo de retribuciones variables y gratificaciones
  • Asesoramiento en los despidos y nuevas contrataciones
  • Cálculo de las retenciones correspondientes a cada trabajador
  • Etc, etc.
Automatización de la gestión laboral - CAILAB

Pero todo esto no acaba aquí. Y es que el trabajo de asesoramiento integral para empresas, autónomos y emprendedores, debe realizarse de manera conjunta y coordinada por todos los departamentos de una asesoría o despacho profesional.

Fiscal, laboral, contable y mercantil deben trabajar unidos, con el fin de que el cliente perciba el verdadero valor, que su asesoría está aportando al desarrollo de su negocio.


Laboral y contabilidad. ¿Dónde se unen?

Si analizamos con un poquito más de detalle el departamento de asesoramiento laboral, veremos la gran cantidad de información, que tienen que hacer llegar a los departamentos de contabilidad. Por ejemplo:

  • Resumen de costes, desglosados muchas veces por trabajador y por centro de trabajo
  • Plantilla media y su aumento respecto al año anterior
  • Desglose de la plantilla por sexo
  • Informes de los trabajadores de alta y baja durante el mes
  • Referencia de aquellos que han tenido algún tipo de gratificación extraordinaria
  • Variaciones relativas a los seguros sociales o cuotas de autónomos

Como acabamos de explicar, el constante traspaso de información entre departamentos, hace cada vez más necesaria la implantación de un software laboral.

¿Cómo gestionar de forma eficaz el departamento laboral?

Una de las mejores opciones es optar por un programa de nóminas, válido para el departamento de asesoramiento laboral de tu asesoría o despacho profesional. Un software laboral que te permita:

  • Automatizar los datos de los trabajadores y convenios
  • Extraer la información de manera fácil y sencilla
  • Y en los formatos necesarios para que el departamento de contabilidad pueda procesarla según corresponda en cada caso

Lo ideal es que el programa laboral cuente con gran cantidad de plantillas predefinidas y diseñadas, para la elaboración de informes y que además, permita traspasar a Excel, tanto los costes personalizados como las nóminas en formato RTF.

La forma de trabajar está cambiando. Los departamentos cada vez están más interrelacionados y conectados. Se requiere de mayor automatización para un mejor funcionamiento y desarrollo de los procesos y cada vez adquiere más importancia el acceso a la información, desde cualquier lugar, dispositivo y en cualquier momento.

Dar el salto a la nube con un software laboral online es una de las opciones que a día de hoy deberían plantearse la mayoría de los negocios a la hora de la elegir un sistema de gestión. Ganarás rapidez, eficacia y seguridad. Tus datos viajarán siempre de forma segura y cifrada. Además, contarás con un departamento de atención al cliente y soporte al usuario a tu disposición, incluido también durante el periodo de prueba de la versión demo.



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