CÓMO OPTIMIZAR LA GESTIÓN LABORAL DE TU NEGOCIO

Cuando nos enfrentamos a la puesta en marcha de un negocio, uno de los primeros temas que nos suele preocupar y al que tenemos que prestar especial importancia, es a la necesidad o no de trabajadores.

Ahora bien, si la respuesta ha sido que sí necesitas trabajadores para llevar a cabo el desarrollo de la actividad, debes plantearte otra serie de cuestiones.


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Gestión laboral. Aspectos fundamentales.

Son muchos los aspectos necesarios para poder llevar a cabo una buena gestión laboral.

Nivel de cualificación para el puesto, tareas a desempeñar, requisitos mínimos a cumplir, cuál será la jornada laboral, jornada completa o media jornada, jornada intensiva, teletrabajo, etc.

Además tendrás que definir en función de la categoría del puesto, lo correspondiente a las partidas salarial, retribuciones por objetivo y un sin fin de conceptos a tener en cuenta en la gestión laboral de un negocio.

Aquí lo importante es que la mayor parte de todos estos aspectos, tendrás que fijarlos bajo un marco normativo.

Como sabemos, el primero de todos es el Estatuto de los Trabajadores. El segundo, será el convenio colectivo correspondiente a la actividad de la empresa. Aquí tendrás que prestar especial atención a la categoría del trabajador, ya que se establecen una serie de mínimos, desde los que tendrás que partir para establecer las condiciones bajo las que trabajará el empleado.

Son muchos datos los que hay que manejar. Muchas leyes y novedades legislativas a tener en cuenta. Convenios colectivos y sus correspondientes actualizaciones, acuerdos especiales entre trabajador y empresa, reducciones de jornada por cuidado de hijos, etc.

Toda esta gran cantidad de información requiere:

  • Que sea manejada por un experto en materia laboral.
  • Y la implantación de un programa de gestión laboral, que suponga la optimización de las tareas y permita mejorar nuestra productividad y eficiencia.

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¿Cómo elegir un programa de gestión laboral adecuado?

Actualmente existe una gran variedad de programas de gestión laboral o de gestión de nóminas.

La gran evolución de la tecnología, ha llevado a los desarrolladores de este tipo de programas, a ofrecer productos sencillos e intuitivos, pero que al mismo tiempo, incorporen una gran variedad de funcionalidades. De este modo, el desarrollo de la actividad realizada por el personal de recursos humanos o profesionales del ámbito laboral, como abogados o asesores, es cada vez más sencilla.

Sin embargo hay dos características fundamentales que debe cumplir un buen software laboral.

  1. Actualidad Normativa. La normativa en materia laboral es muy extensa y de gran complejidad. A esto hay que añadir la gran cantidad de convenios colectivos existentes. Trabajar con un programa de gestión laboral que te permita consultar el texto completo de los convenios colectivos, las tablas salariales, los últimos convenios actualizados y todo lo relacionado con ellos, es fundamental. Algunos programas de gestión laboral cuentan incluso con un servicio de alertas. Esto te permite estar constantemente al día y ofrecer así un mejor servicio a tu cliente.

  2. Conexión directa con las Administraciones. Es de gran importancia que el programa de gestión laboral que implantes, tenga establecida una conexión directa tanto con la Agencia Tributaria como con la Tesorería General de la Seguridad Social. Así podrás realizar la presentación de todo tipo de liquidaciones, en materia la laboral y fiscal, directamente desde el programa.

Si quieres beneficiarte de todas las ventajas de una gestión laboral en la nube, con la que podrás acceder cuándo y dónde quieras desde cualquier dispositivo con acceso a Internet, prueba el software laboral CAILAB durante 30 días, sin coste ni compromiso.


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