¿TENGO DERECHO A LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD SI ESTOY EN ERTE?

Llegados a esta fecha, muchos trabajadores esperan con alegría el mes de diciembre, ya que durante ese mes suelen cobrar una nómina especial llamada paga extra. Retribución que en muchos casos, ayuda a hacer frente a los gastos extraordinarios con motivo de la Navidad.

Sin embargo, este año algunos trabajadores verán mermada su paga o incluso no la cobrarán con motivo del ERTE. En este artículo te vamos a explicar qué ocurre en esta situación, pero antes vamos a recordarte algunas cosas que debes saber sobre la paga extra.


Conoce si tienes derecho a la paga extra de Navidad si estás en ERTE - CAILAB

Muchas empresas, bien por convenio o por acuerdo con los trabajadores, optan por prorratear la cantidad correspondiente a la paga extra entre las doce mensualidades y otras empresas, por realizarla en el mes de diciembre. Cualquiera de las dos opciones es perfectamente válida. Así lo dice textualmente el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, en el artículo 31. Gratificaciones extraordinarias, donde establece lo siguiente:


    "El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades."


¿QUÉ CANTIDAD CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR COMO PAGA EXTRA?

Ahora la siguiente pregunta que te podrías estar haciendo es, ¿cómo realizar correctamente el cálculo de la paga extra y del prorrateo, en caso de optar por esa vía, de cada uno de mis empleados?

Si eres empresario y tienes a tu cargo trabajadores, lo más acertado es hacer uso de un programa de nóminas o de gestión laboral, online o local. Al introducir en el sistema a cada uno de los trabajadores, estableces las especificaciones para cada uno de ellos: contrato, salario bruto acordado, convenio colectivo al que pertenece, antigüedad, gratificaciones y tipo de jornada, entre otros datos.

De este modo, al realizar el cálculo de la paga extra de diciembre o Navidad, el programa realizará el cálculo de la nómina de forma automática, teniendo en cuenta todas las variables que afectan a cada trabajador.

En cualquier caso, te aconsejamos que antes de generar la paga extra de los trabajadores, revises los siguientes aspectos:

  • Cantidad mínima a percibir. La paga extra de Navidad o paga de diciembre, no puede ser inferior a los 30 días de salario base o al salario mínimo interprofesional.
  • Tiempo de permanencia del trabajador en la empresa. Si el empleado lleva menos de un año contratado, no cobrará la paga extra de Navidad al completo. Recibirá la parte proporcional al tiempo que lleve trabajando en la empresa. Por este motivo, es necesario utilizar una calculadora de pagas extras de las muchas que puedes encontrar en internet o, mucho mejor, un programa de nóminas. Te aportará un plus de fiabilidad al contar con toda la información relativa al trabajador y que pueda afectar al cálculo de la paga extra.
  • Situaciones extraordinarias. Revisar las que hayan podido suceder durante el período en que se devenga la paga extra y que afecten al cálculo de la misma. Por ejemplo, el caso de las bajas por IT o ERTE.

¿QUÉ OCURRE CON LA PAGA EXTRA EN SITUACIÓN DE ERTE?

Esta es una de las situaciones que más preocupa a los trabajadores, por la incertidumbre sobre cómo afecta el ERTE al cobro de las pagas extraordinarias. Vamos a daros las claves para que, tanto trabajadores como empresarios, tengáis claro si se genera el derecho o no.

  • ERTE completo. Si se ha producido un ERTE que afecte a la jornada completa del trabajador, durante el período que dure dicha situación, no se genera el derecho ni a las pagas extras ni a los días de vacaciones. Por tanto, el cálculo de la paga extra corresponderá únicamente a los días efectivamente trabajados.
  • ERTE por reducción de jornada. Se sigue generando el derecho a la paga extra de diciembre, pero en relación al número de horas trabajadas. Es decir, que los trabajadores tendrán derecho a la paga extraordinaria en proporción al tiempo trabajado. El detalle es que por un lado, habrá que tener en cuenta el período de jornada completa anterior al ERTE y por otro lado el período a jornada reducida con motivo del ERTE.

Son tantas las variables a tener en cuenta que, incorporar en tu negocio un software laboral online o local, te ayudará a gestionar tu departamento de recursos humanos de forma óptima.

¡Calcula las nóminas y las pagas extras de forma rápida y sencilla, con el programa laboral CAILAB!



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