Ventajas del control horario para los trabajadores

Hace ya dos años que se implantó el control horario para todos los trabajadores. Desde aquel momento, los empleados quedaron obligados a registrar su jornada laboral, utilizando los medios facilitados por la empresa. Bien a través de un soporte en papel o utilizando un software para control horario.


Esta obligación no fue muy bien recibida por la mayor parte de los empresarios y trabajadores ya que se consideraba como una tarea más a realizar.


Control horario de los empleados

Los empresarios, pronto vieron una ventaja en dicho control. Y es que, este registro permite saber con exactitud la entrada y salida de los trabajadores, los tiempos de descanso y por tanto controlar la presencia de cada trabajador. De este modo, se puede conocer en todo momento quién está disponible, por ejemplo, para la adjudicación de una determinada tarea.


Pero, ¿qué piensa el trabajador del control horario? La mayoría lo vieron como una amenaza, un exceso de control que podría derivar en una disminución de la confianza del empresario hacia el empleado, ante cualquier anomalía circunstancial.


Sin embargo, supone grandes ventajas para el trabajador. Especialmente en el último año, ya que el teletrabajo se ha implantado con fuerza en gran cantidad de negocios.

Ventajas del control de presencia para los trabajadores

¿Cuáles son los beneficios del control horario para el trabajador?

Como hemos dicho, los trabajadores están obligados a registrar su jornada laboral. Sin embargo, aún seguimos escuchado a muchos empresarios comentar, que tienen que estar detrás de sus trabajadores para conseguir que cada día registren la entrada, la salida, las paradas, los descansos etc.

Hay que recordar que la falta de registro en papel o digital, conlleva una serie de multas y sanciones. Motivo más que suficiente por el que hay que explicar las ventajas que supone para los empleados, el control horario:


  • Compensación por las horas extras: las horas trabajadas durante la jornada, estarán perfectamente controladas. Por un lado, horas pertenecientes a la jornada laboral del trabajador y por otro lado, las horas extras. De este modo, el empleado recibirá su correspondiente compensación económica o días de descanso, según el convenio laboral que corresponda en cada caso.

  • Trabajadores más eficientes: al existir un control de las horas trabajadas, el empleado tenderá a ser más eficiente en la elaboración y ejecución de sus tareas y procesos. Esto repercutirá en la productividad de los trabajadores, y por tanto en la rentabilidad de la empresa.

  • Aumento de la capacidad de superación: los empleados organizarán mejor sus tareas dentro de la jornada laboral. Esto les ayudará a planificarse mejor, con el fin de superarse cada día. Al mismo tiempo, aumentará la implicación en nuevos proyectos y tareas a desarrollar dentro de la empresa

  • Mayor coordinación entre los integrantes del equipo: Como consecuencia de lo anterior, cada trabajador estará mejor organizado y por tanto la coordinación entre los integrantes del equipo será mayor. Repercutirá directamente en la consecución de los objetivos de la empresa.

A la hora de implantar un método de registro de jornada laboral, elabora un documento donde incluyas todos estos beneficios e incluye un manual de usuario de la aplicación o software de control horario que deben utilizar. De este modo, los trabajadores no se quedarán bloqueados si tienen alguna duda, ya que podrán consultarlo rápidamente y resolver el problema fácilmente.


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