Gestión Laboral:
Software Laboral de gestión de nóminas y Registro horario


Software Laboral


Controla fácilmente todos los procesos que conlleva el departamento laboral de una asesorías o empresas, incluyendo el control de horarios y registro de la jornada laboral. Trabaja en un software totalmente adaptado a tus necesidades y a la normativa vigente.

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cailab


En su versión en la nube, cailab en la web ofrece avisos automáticos y configurables, posibilidad de establecer distintas jornadas de trabajo en los convenios (invierno y verano), histórico de convenios por años, crear plantillas de contratos, bonificaciones predefinidas, etc.

Versión web


Sistema de Liquidación Directa (SILTRA), convenios colectivos, envíos directos a la AEAT, plataformas Contrat@, Certific@2 y Delt@, importación de incidencias, contratos en Word, exportación de listados a Excel, etc.

Versión escritorio

K

Portaleem


Con el Portal del Empleado online, comparte documentación con las/los empleadas/os, gestiona la solicitud de vacaciones/permisos y crea nuevos canales de comunicación mediante avisos o correos electrónicos. Ahorra tiempo volcando datos y documentos de cailab a Portaleem. También puedes gestionar horarios y cumplir con la obligación del registro de la jornada. ¡Descarga la APP móvil para fichar (compatible con Android e iOS)!

www.portaleem.es


Ventajas Software laboral


Programas especialmente desarrollados para que asesores, gestores y empresas puedan gestionar al completo todo el área laboral, evitando errores y automatizando procesos que les ahorrarán tiempo y dinero.

PERSONALIZADO

Software adaptado a lo que tu empresa o asesoría necesite gestionar ¡Paga solo por lo que vayas a utilizar!

FÁCIL

Programas diseñados para que puedas navegar intuitivamente y no pierdas tiempo averiguando cómo funciona.

SOPORTE AL USUARIO

Incluyen el servicio de soporte al usuario, en el que expertos en materia laboral aclararán tus dudas del programa.

ACTUALIZADO

Evita sanciones manteniendo la gestión laboral al día y cumpliendo con la normativa laboral vigente.

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